复这个词,语气里听不出情绪,“但只是‘可以接受’,不够。”
林薇没有接话,等待下文。
韩丽梅放下咖啡杯,身体微微后靠,目光投向窗外。她的侧脸在光影中显得轮廓分明,冷静而疏离。
“我之前让你安排一个稍微复杂点的任务,测试她的学习能力和应变能力。”韩丽梅说,“现在,我改变主意了。”
林薇抬起头。
“我要加大测试的力度。”韩丽梅的视线转回室内,落在林薇脸上,眼神平静但锐利,“安排一个真正的挑战给她。不只是一件‘稍微复杂’的工作,而是一个需要她调动全部能力、甚至可能超出她当前能力范围的任务。”
林薇的眼中闪过一丝讶异,但很快被职业素养掩盖。“韩总的意思是……?”
“我要看看,”韩丽梅的声音很轻,但每个字都很清晰,“她的极限在哪里。面对真正困难的、陌生的、有压力的任务,她会如何应对。是会崩溃,会退缩,会抱怨,还是……会调动起她身上所有可用的资源,用她自己的方式,尽力去完成。”
“即使这个任务,可能对她来说太难?”林薇小心地问。
“对,即使太难。”韩丽梅点头,“我要看的不是她能否完美完成任务,而是她面对‘不可能’时的反应。她的思维方式,她的求助方式,她的坚持程度,她的情绪管理能力——这些,都比任务结果更重要。”
林薇快速在脑中分析着这番话背后的含义。韩总对张艳红的关注,显然已经超出了对一个普通新员工的范畴。这不是简单的培养或考核,更像是一种……压力测试,一种对人性的实验。
“韩总,这个任务,需要设定什么边界吗?”林薇问,“比如,可以动用的资源,可以求助的对象,完成的时间?”
韩丽梅思考了几秒。
“给她基本的任务说明,但不提供详细的操作指南。允许她向同事求助,但明确告知,这会影响最终评估。时间……”她顿了顿,“给她一个紧迫但理论上可行的期限——比如,三天内完成一个通常需要一周准备的工作。”
“任务内容呢?”
“找一件需要跨部门协调、处理非常规流程、涉及一定决策权限的事情。”韩丽梅的手指在桌面上轻轻敲击,这是她思考时的习惯动作,“比如,协调一次小型但重要的跨部门会议,需要她独立联系三到四个部门的主管,敲定时间、场地、议程,准备材料,并确保会议顺利进行。”
林薇快
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