在的壁垒和价值。”
沈翊眼中闪过赞许的光芒,这才是他熟悉的、目标清晰的王磊。“明白。我会尽快拿出详细的评估和切入方案。”
“林薇,”王磊看向她,“公司现在人多了,规模大了,但我不希望北极星变成那种层级森严、官僚僵化的大公司。我们需要建立更灵活、更鼓励创新的内部机制。你研究一下,如何在保证必要管理效率的同时,保留甚至强化我们早期那种扁平、直接、以解决问题和创造价值为导向的文化。特别是对技术团队,要给足空间和容错率。另外,核心人才的保留和激励方案,要加快,要有竞争力,更要让他们看到长期的价值和成长空间,不仅仅是钱。”
林薇认真记下,心中对王磊的认知也悄然发生着变化。他不再是那个需要她时时提醒日程、处理琐事的“老大”,而是在思考更根本、更长远的战略和文化问题。这是一种成长,令人欣慰的成长。
“最后,”王磊的目光扫过两位最亲密的战友,语气诚挚,“我知道,最近公司变化很大,我们都很忙,压力也大。可能……感觉不像以前那么近了。”他顿了顿,“但我想让你们知道,无论北极星变成多大,走到哪里,你们,汪楠,还有那些从一开始就跟着我们的兄弟姐妹,永远是我最信任的人,是北极星真正的基石。有些事,我可以授权,可以交给别人,但有些信任和默契,是取代不了的。以后,我们每个月至少一次,就像以前一样,找个地方,不聊具体工作,就聊聊想法,聊聊困惑,甚至就是吃顿饭,吐吐槽。行吗?”
沈翊笑了,那是一种发自内心的、放松的笑容:“早该这样了,王总。你最近端着的样子,我看着都累。”
林薇也抿嘴笑了,眼中有些许动容:“磊哥,你能这么说,真好。”
“磊哥”这个久违的称呼,让王磊心头一暖。他知道,有些东西可能会变,但只要用心维系,最核心的联结不会断。
沈翊和林薇离开后,王磊独自站在落地窗前。窗外,华灯初上,城市再次被璀璨的灯火点亮。与几小时前离开茶室时的心境已然不同。那时是放下过去的释然,此刻,则是面对未来的清晰与笃定。
真正的成长,或许就是这样。不是变得冷漠世故,而是在见识了复杂与残酷后,依然选择守护内心的纯粹与热爱。不是抛弃过去的简单,而是在更大的格局中,构建更坚韧的联结。不是回避责任与束缚,而是在承担中,找到更智慧的平衡,锚定更坚定的方向。
他失去了孤身攀登时的纯粹刺激,
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