挂了电话，王皓看了一眼手机上的日历，在明天下午两点加上了一个备注：
“面试——周海波（供应链经理）。”
他又翻了翻招聘后台，发现除了周海波之外，还有几个投了生产主管、品检员之类的基础岗位的简历。
他一个一个看过去，把几个看起来有相关经验的标记出来，打算集中在同一天面试。
第二天下午两点，周海波准时到了。
他比王皓想象中要瘦一些，穿着一件洗得有些发白的蓝色衬衫，手里拎着一个文件袋，头发剪得很短，整个人看起来干净利落。
王皓把他领到小会议室，给他倒了一杯水，然后坐下来，开始面试。
“周先生，你先自我介绍一下吧。”
“我叫周海波，今年三十五岁，省城本地人。”
“大专学历，学的是物流管理。毕业后一直在电子元器件贸易公司干，从采购专员做起，后来升到采购主管，管着四个人的小团队。”
王皓点了点头，翻开他的简历，又问了一句：
“你在之前那家公司，主要负责什么品类的采购？”
“主要是被动元器件——电阻、电容、电感这些。也接触过一些连接器和PCB板。”
“那手机供应链这块，你熟悉吗？”
周海波沉默了一下，然后很坦诚地摇了摇头：
“不熟悉。我之前做的品类，跟手机的核心零部件——屏幕、电池、摄像头这些——不是一个领域的。”
“但采购的逻辑是相通的，供应商开发、成本分析、交期管理，这些我都有经验。”
王皓听完，没有急着表态。
他想了想，又问了一个问题：
“如果让你从零开始搭建一个手机品牌的供应链体系，你觉得自己需要多长时间才能上手？”
周海波没有立刻回答。他低头想了一会儿，然后抬起头：
“三个月。你给我三个月的时间，我能把主要的供应商资源摸清楚，把采购流程和品控标准搭建起来。”
“三个月。”王皓重复了一下这个数字，“你有把握？”
“有把握。”周海波说得很笃定，
“我干了八年采购，虽然没做过手机，但我懂供应链的本质——不是看你认识多少供应商，而是看你能不能把对的东西，用对的价格，在对的时间，送到对的地方。”
王皓听完，沉默了几秒，然后点了点
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