着碗里的腌笃鲜,迟迟不开口。
“说吧。”李薇夹了块红烧肉,“现在只有我们俩。”
“我觉得……你在会上没有支持我。”赵心怡说完马上低头,像是怕看见李薇的表情。
“我支持了项目继续,这就是对你最大的支持。”李薇放下筷子,“心怡,你知道如果今天会议没有达成共识,会是什么结果吗?”
“项目暂停?”
“不止。”李薇说,“王总监会把这个项目从我们部门拿走,交给更有‘经验’的团队。你和你的组员过去三个月的努力全部归零。而你,会因为‘缺乏大局观’的评价,至少半年内不可能接触核心项目。”
赵心怡的筷子停在半空。
“商务签的合同确实有问题,技术部的资源也确实紧张,你的方案确实先进——所有这些‘确实’,在现实面前都要妥协。”李薇的声音很轻,但每个字都清晰,“管理不是寻找完美解,是在一堆糟糕选项里,选那个不那么糟糕的。”
“可是如果我们总是妥协,什么时候才能做出真正创新的东西?”
这个问题让李薇沉默了。她想起自己刚升主管时,也这样问过王总监。当时王总监的回答是:“等你有资本的时候。”
“创新需要试错空间,”她说,“而试错空间,是用一次次成功交付换来的信任积累出来的。你今天退一步,让项目能继续,下次你提出更大胆的想法时,别人才可能给你机会。”
赵心怡盯着碗里逐渐冷却的汤,良久才说:“我感觉……我在变成自己不喜欢的那种人。”
“哪种人?”
“那种……计算得失、权衡利弊、说漂亮话的人。”
李薇笑了,笑得有些苦涩:“欢迎来到成年人的世界。”
这顿饭吃得有些沉重。结账时老板阿姨多看了她们两眼:“小姑娘,工作不要太拼,脸色都不好哦。”
走在回公司的路上,赵心怡忽然说:“薇姐,你刚来公司时是什么样子?”
李薇想了想:“比你还愣。第一次独立负责项目,因为坚持一个技术细节和当时的技术负责人大吵一架,差点被开除。”
“后来呢?”
“后来王总监保了我,条件是去给技术负责人当三个月助手,学习什么叫‘可行性’。”李薇记得那段日子,每天被使唤着做最基础的测试,写最枯燥的文档,但也在那个过程中,她真正理解了技术实现的约束,“那三个月很屈辱,也很有用。”
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