了点头。
确实，现在销售团队有了明确的任务方向，马上要扩编组建市场一部、二部、三部。
但反观自己的技术团队，却依旧是一个萝卜一个坑。张正带领的那帮学生团队，平时做做日常的网页开发与后台维护还行，但缺乏真正的核心竞争力。
毕竟都是刚从学校出来的应届生，哪怕现在再想学深度的架构知识也来不及了。技术上的难点和痛点，必须要靠时间和实战经验累积，才能有实质性的突破。
想到这里，林渊意识到自己必须马上再成立几个独立的技术研发部，去承接正在不断拓展的业务渠道与产品线。
这段时间，随着公司规模像滚雪球一样越做越大，林渊越发感觉到，很多事情的发展已经脱离了最初的草台班子模式，一切都在以极快的速度迭代淘汰。
就比如自己的发小王林。
一开始，林渊觉得拉兄弟一把，想让他给自己当个司机，或者在身边历练一下当个生活秘书。但现在看来，这明显已经不合适了。
首先是工作能力确实跟不上商战的节奏；其次是年纪太小、阅历太浅，就算再怎么手把手地培养，也远远赶不上公司庞大业务线的扩张速度。
在这个节骨眼上，如果强行把他塞进核心管理层，那就是害人害己。所以现在王林也只是在学校和公司之间帮帮忙、跑跑腿，跟在大管家杨光明后面学点为人处世的皮毛。
这一点，杨光明前两天也私下里跟林渊暗示过。
杨光明说话很圆滑，先是肯定了王林的工作态度很积极，随后委婉地表示，还是希望这孩子能再去基层多锻炼锻炼。
这话其实已经说得相当透彻了。言下之意就是：这个人年纪太小扛不住事，但碍于他是林总你的发小，我也不好当面去批评他什么。如果你非要重用，那后果你自己担着，跟我没关系。
这也是杨光明在职场上一贯的处事原则——事不关己高高挂起，绝不轻易得罪老板身边的任何人。公司在狂奔，跟不上趟的人，只能被留在原地。
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