也高。”
赵琨说的姜南很认可，
“是的，现在的企业越来越不好做了。企业做不下去，关了门。老板是一无所有了。但员工可以重新找工作。担的风险确实不一样。”
但是她又说，
“可我觉得，一个想成长起来的企业，最应该依靠的就是员工。”
“不要把员工当牛马，把他们当家人。有信念感的员工才能有更多的活性，才能创作出更多的价值。如果他们把公司的事都当成自己的事来做，就一定没有做不好的事。”
姜南是想到了自己原来的公司。
除了无止境的压榨员工的价值，就没有别的手段了。
她知道除了她之外，还有很多人跳槽了。
可公司却没有挽留，因为公司觉得有问题的不是他，是这些员工。
就姜南知道的和她一批进公司的人，有几个大神。
那些大神都走了，剩下的人又顶什么用呢。
公司损失了这么好的员工，这么人成了他的竞争对手，公司没有一点觉得可惜。
她们的经理口号是，公司不缺某一个人。谁走了，都有人代替。
可是他有没有想过，一个集体想要发挥最大的作用，一定是要抱成团，让每个人都觉得自己是不可或缺的。
赵琨点头，“是的，我们家的厂是做瓷器的。从我爷爷那代就开始做了。”
“我们厂不是规模有多大，也就几百个人。但是大家关系很融洽。”
“我们厂工人的工资在同类型的工厂里算是不错的了，还经常有各种福利待遇。”
“我爷爷最初就是想带着村里的人寻条活路，慢慢做起来之后，一直没忘了初心。”
“我这次的玉米就是给大家的福利。”
姜南笑着说，“那福利真不错。这玉米很好，不会叫大家失望的。”
又道，“我相信你们工厂一定会越办越好的。好好加油。”
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