与此同时。
县委组织部,部长办公室。
组织部长李国良坐在椅子上,手里夹着一根燃烧了一半的香烟。
他面前摊开着一张印有“中共清水县委组织部”红头的专用稿纸,手里的钢笔却迟迟没有落下。
在体制内,一份正式的人事任命通知,绝不是随便找个科员敲几行字就能发下去的。尤其涉及到正科级实权干部的任命,每一个字眼的斟酌、每一道程序的流转,都代表着组织部门的严谨和政治态度。
按照规定流程,常委会表决通过后。组织部需要先起草《关于张明远同志拟任职务的考察公示》,在县委大院和龙腾新区内部张贴公示七天,接受群众监督。公示期满无异议后,再正式下发《任职通知》,并由组织部副部长亲自送到新单位宣读。
干部任前公示,看似只是走个流程、贴张告示,实则是体制内提拔路上完全公开、异常凶险的一道关口。
设立公示的本意,是接受干部群众监督,看看这人有没有群众口碑问题、有没有违纪违规苗头、有没有信访举报线索。公示期七天,说短不短,说长不长,足够把一个眼看要到手的职位直接搅黄。
一个干部如果平时做事太硬、得罪人多,或是在单位里不得人心、树敌太多,哪怕考察已经通过、上级已经点头,只要公示一贴出来,就很容易被人抓住把柄 —— 小到生活作风、工作态度,大到经济问题、违规办事,只要有人实名或匿名举报,纪委和组织部就必须受理核查。
一旦进入核查程序,提拔立刻暂停;问题查实,任命直接作废;就算最后查无实据,也会留下污点,影响后续仕途。
所以公示这一关,考验的不只是上级态度,更是平时在下面积攒的人缘、口碑和底线。
平时把关系维持住、把人心稳住,公示期才会风平浪静;
若是平时积怨太多、众叛亲离,公示期就是别人落井下石、一票否决你的最佳时机。
但实际上,在03年这个时间节点,这条于02年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》在清水县这种北方小县城,是有很大弹性的。
李国良抽了一口烟,脑子里回荡着今天常委会上周炳润那掷地有声的强硬态度,以及那份来自大川市委组织部、带着不容置疑意味的“指导意见”。
而上周五,市委组织部长陈添亲自给他打的那个电话,更是让他惊出了一身冷汗。
市委的组织部一把手,竟然
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