名正言顺的“刀”——人事权!
张明远拿起桌上的电话,直接拨通了县委组织部长李国良的内线。
“嘟……喂?我是李国良。”电话那头传来李国良沉稳的声音。
“李部长您好,我是新区的张明远。”张明远语气谦逊,没有因为自己现在“红极一时”而摆任何架子。
“哦,明远同志啊。怎么,刚上任就遇到难题了?”李国良笑着打趣了一句。
李国良这个组织部部长,实际上算是周炳润的嫡系,对于张明远这个自己人,态度热情。
“难题倒算不上,主要是来向您这位‘大管家’求援来了。”
张明远也不绕弯子,直奔主题:
“李部长,我今天刚接手经发局的工作,把底下的情况简单摸了一下。说实话,情况不太乐观。”
张明远的声音变得严肃起来,开始向组织部长“诉苦”:
“之前因为前任领导的一些遗留问题,局里现在的人心比较散。混日子的、磨洋工的不少。特别是几个关键科室的负责人,观念还停留在过去那种‘等靠要’的阶段,完全跟不上现在新区大招商、大建设的节奏。”
“而且,现在常务副局长的位子也空着。我这边既要兼顾管委会的宏观统筹,又要去省里盯陈氏地产的那个BOT项目。经发局内部的日常运转,急需一个能镇得住场子、敢打敢拼的副手来帮我分担啊。”
“李部长,想要马儿跑得快,手里总得有几条好鞭子。您看,这经发局的人事盘子,能不能稍微‘理一理’?”
这番话,说得很有政治智慧。
在体制内,一个新上任的一把手想要动底下的人事,是不能直接说“我看谁不顺眼,我要换掉他”的。这叫搞小圈子、排除异己。
你必须把个人的人事需求,包装成“为了工作大局”、“为了跟上改革步伐”的迫切需要。这叫“因事设岗、以事择人”。
电话那头,李国良听完,沉默了几秒钟。
他当然听得出张明远话里的意思。这小子,新官上任第一天,连椅子都还没坐热,就开始伸手向组织部要人事大权了!
不过,李国良并不反感这种做法。相反,他很欣赏张明远这种为了干成事,敢于快刀斩乱麻的雷霆作风。
“明远同志啊,你的难处,组织上是理解的。”
李国良端起茶杯喝了一口,用充满了暗示意味的语气说道:
“龙腾新区现在是特区特办。
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