看好了。”
江为民笑着解释，“娄晓娥阿姨也在这条胡同里买了一处。
以后您们再来四九城，就能直接住我这儿了。”
“这……这种院子可不便宜吧？”
江德福吸了口气，“你一个月工资到底多少？”
“每月几千块呢。
我还向何叔预支了一些，往后从工资里慢慢扣就行。”
江为民答道。
“几千？”
江德福一听，语气顿时严肃起来，“这数目也太大了，你怎么能拿这么高的工资？”
“爸，时代不一样了，咱们这是私营企业。”
江为民依然笑着，反问道，“您知道食品厂厂长一个月挣多少吗？”
“多少？”
江德福立刻追问。
“一万多。”
江为民说出的数字，让江德福和安杰都怔住了。
“这么多啊……”
安杰轻声感叹。
“但他担的责任也重。”
江为民正色道，“食品厂是何叔最重视的产业，从原料进厂、加工处理到成品包装，每一个环节都不能出半点差错。
“这位厂长叫赵全，原来是国营食品厂的技术员，懂生产，有经验。
现在主要抓生产管理，副厂长分担其他事务，他才能稍微省心些。”
何雨拄开出的工资确实远高于寻常水平，但他自己也赚得不少。
共同富裕不是空话，只是目前普通工人的工资还没提到那么高——眼下厂里最低的月薪，也在几百元左右。
管理层薪资普遍更具吸引力，何雨拄如此安排意在调动管理团队的主动性。
毕竟他无法事必躬亲，管理层便成为他意志的延伸。
江为民详细说明了薪酬体系的设计思路，这也是为了在大学生仍由国家统一分配的时代背景下吸引专业人才。
何雨拄深知，要招揽真正需要的人，就必须提供令人难以拒绝的待遇。
即便是引进了水质检测设备，操作和维护仍需要专门的技术人员。
一旦饮料厂投入运营，建立自主的水质检验环节便成为不容有失的关键。
当然，若只是生产蒸馏水，情况则会简单许多。
江为民如今阐述起这些事务条理清晰，江德福与安杰听了都暗自赞许，觉得何雨拄果然善于培养人。
何文轩与江亚菲回来了，怀里
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