为自己只会踩机器了。”
“哭什么？”
顾长山把布料放下。
“有手艺，就该拿手艺的钱。”
系统评价依次出现。
五个人，全是高级专项技工。
最弱的一人，能力恢复度也有63%。
“全部合格。”
陈望拿出合同。
“基础工资六千五。”
“专项样衣奖金另算。”
“转正缴纳社保。”
“三个月工资进入保证账户。”
吴巧云问：
“陈老板。”
“这么高工资，你靠什么赚钱？”
“高定负责品牌和利润。”
“下一步做中高端成衣。”
“县外订单，县内生产。”
“你们创造的价值，比六千五高得多。”
五名女工反而放心了。
老板说赚钱，比说情怀可靠。
合同逐一签署。
工资保证金合计九万七千五百元。
当场进入托管账户。
系统开始判定。
【吴巧云，长期留县概率93%。】
【邓春梅，长期留县概率90%。】
【潘红，长期留县概率88%。】
【曹慧，长期留县概率91%。】
【高晓琴，长期留县概率95%。】
【新增有效常住人口：5人。】
【当前任务进度：10/10。】
【当前实际常住人口：386,752人。】
金色提示紧接着出现。
【主线任务完成。】
【奖励县域产业资金：1,000,000元。】
【奖励能力：初级经营管理。】
【奖励人才线索：1条。】
一百万元进入系统产业账户。
初级经营管理能力融入脑海。
人员排班、成本控制、生产节奏。
原本陌生的内容，迅速变得清晰。
陈望再看厂房，已经能发现许多问题。
机器摆放混乱。
物料路线重复。
样衣室和裁剪区距离太远。
“明天开始重新布置车间。”
“高定工坊放东侧。”
“成衣线放西侧。”
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