林晓棠在旁边拉开椅子坐下。
“单独？”
许知夏转头。
“深度访谈，人多会影响表达。”
“品牌负责人的表达也属于品牌资产。”
林晓棠翘起腿。黑色长裤的裤脚擦过陈望的椅腿。
“我们是一个团队。品牌负责人旁听品牌内容访谈，有什么问题？”
许知夏没有退。
“当然可以。但林负责人刚才说采访必须自愿。”
她看向陈望。
“陈总觉得单独谈更自在，还是有人旁听更自在？”
球被踢回陈望脚下。
办公室里安静了整整三秒。
陈望开口。
“林晓棠旁听。品牌内容最终由她把关。她需要知道我对外的言行和态度。”
林晓棠握笔的手指停了。然后若无其事地翻开笔记本。
许知夏点点头，表情没有变化，只是打开录音笔时，指尖在开关键上多按了一次。
采访开始。
“为什么给工人发这么高奖金？”
“因为订单赚钱。”
“不怕养高员工预期？”
陈望说道：“怕。”
“所以奖金和订单、质量、效率绑定。”
“我不给空头承诺。”
“但只要公司赚到钱。”
“就不能假装全是老板一个人的本事。”
许知夏看着他。
这个答案没有漂亮口号。
却比澄意提前准备的任何一句文案都更有力量。
“最后一个问题。”
“如果望山失败呢？”
陈望还没回答。
林晓棠先放下笔。
“这个问题没有必要。”
“为什么？”
“因为我接的品牌项目，不接受失败。”
她看着许知夏。
但这句话明显不是只说给许知夏听的。
“三个月项目期内，我会让望山进入省城同类销售前三。”
许知夏合上采访本。
“林负责人很有信心。”
“能力决定的。”
林晓棠站起来。
走到陈望身后时，手指轻轻搭了一下他的肩。
“陈总。”
“晚上还有选片。”
“别把时间都浪费在无关紧
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