转劳动合同的正式谈判。
高启辰之前已经对陈望做了详细调查，一眼就认出陈望。
“陈总来得正好。”
“晓棠在你这里，能赚多少钱？”
陈望看了一眼林晓棠：
“目前已经结算七万一。”
高启辰笑了。
“七万一和八十万年薪，应该不难选。”
“确实不难。”
陈望把另一份项目复盘表放到桌上。
“七万一，是她上一阶段已经拿到手的钱。”
“不是我给她画的饼。”
复盘表第一行写得很清楚。
品牌项目投入。
省城门店销售。
百套订单转化。
主通道调整结果。
每一个数字后面，都有对应合同、后台截图和验收文件。
黄志远看见那张表，忍不住补了一句：
“高总监。”
“没有这套方案，我不会追加一百套。”
“商场也不会让望山进主通道。”
“你手上那份八十万的合同，哪一行能换来这些？”
高启辰脸上的笑容僵住。
陈望拿出一份合同。
望山衣造品牌中心负责人。
年薪六十万元。
年度品牌预算三百万。
首期团队编制六人。
拥有品牌视觉、陈列和传播内容的创意否决权。
重大预算由公司审批。
预算内部的正常项目，由林晓棠决定。
另有销售增长奖金和系列项目分成。
公司配车。
工作地点以望山县为主，省城门店和外地项目正常出差。
三个月合作项目协议提前结算并终止。
双方完成项目结算后，转为正式劳动关系。
高启辰看完第一页，脸上的笑慢慢收了起来。
六十万固定年薪不如八十万。
可后面的团队、预算和决定权，是他没办法给林晓棠的东西。
在沪市，三百万预算要过三层审批。
品牌视觉方向要跟四个部门协调。
创意总监上面还有品牌副总裁，副总裁上面还有集团品牌委员会。
林晓棠在那套体系里做得再好，最终也是别人的决策。
“三百万品牌预算？”
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