表贴到白板上。
“何志强，自动设备班组和基础机修协调。”
“宋建军，自动裁床主操作。”
“高小兵，自动铺布与特殊面料准备。”
“蒋卫东，设备保养和停机控制。”
她指尖落到后面一排名字上。
“十二名内部转训员工，跟你们学。”
“谁带出独立操作员，谁拿培训奖。”
“谁藏技术，津贴扣掉。”
何志强拿起培训表：
“我在凯明吃过没人肯教的亏。”
“回到望山，不干那种事。”
顾长山把裁片放到桌上：
“先别说漂亮话。”
“下午开机，第一刀裁片给我看，如果不合格，照样返工。”
何志强把手机调成静音，扣在桌面上：
“行。”
“顾师傅，您看结果。”
“看我们怎么把望山人的脸面挣回来。”
下午，自动裁床第一轮点检完成。
何志强把误差记录贴到机台旁边，
宋建军已经带着两个老员工开始熟悉控制界面。
陈望站在车间通道边，眼前浮出系统提示。
【高级人才何志强返乡意愿：84%提升至100%。】
【上涨原因：正式劳动合同生效，薪酬待遇兑现，专业权责明确。】
【当前状态：正式返乡到岗，长期定居审核启动。】
提示还没消失，程远抱着电脑从办公区快步过来。
他把后台页面递到陈望面前。
“招聘页面顶不住了。”
“一个小时，四十七个外地咨询。”~~~~
“全在问，望山还要不要人。”
====
何志强等人的工资传开以后，招聘后台一夜多了六十三条咨询。
有人问社保。
有人问自动设备岗位。
有人问老婆不是望山户口，能不能同岗同薪。
还有人开口就要班组长，不愿参加基础考核。
程远把咨询分成四栏。
确定返乡。
需要考核。
家庭尚未决定。
只想拿报价。
陈望看完表格：
“确定返乡的有多少？”
“十二个。”
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