总。”
“我这个月刚入职，也有？”
陈望回答得很干脆：
“按制度在本月工资名单上的，都有。”
“上班不满一个月的，按照出勤折算。”
“只要给望山干了活，就不能白干。”
刚刚还被六百九十万元订单压得不敢说话的工人，眼睛全亮了。
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林静姝把奖金项目、核算依据和对应人员放到屏幕上。
陈望先说了一句话：
“奖金不按职位排座次。”
“也不按谁跟我的时间长。”
“做完一件，验收一件，结算一件。”
“没有交付的成绩，谁也不能提前拿钱。”
第一组。
生产、商务、品牌和人事。
周清岚。
排产体系、设备落地、产能恢复和交付统筹奖金。
五十套秋季系列交付组织，六千元。
自动设备和返乡技术小组并入生产，四千元。
新仓库生产端验收，两千元。
合计一万二千元。
程远。
客户交付、供应商协调和商务通道建设奖金。
八千元。
林静姝。
宋晚晴正式入职，高级人才招聘奖六千元。
郑勇特殊岗位招聘落地，一千元。
林晓棠。
本阶段品牌和省城通道维护，八千元。
孟疏桐三套设计方案完成，八千元。
合计一万六千元。
会议区里响起一阵压不住的议论。
“周厂长一个月奖金一万二？”
“林总监才来了多久？”
“来了多久不重要。”
“她把宋师傅和一整个人事班底带回来了。”
林静姝没有解释。
她直接切换第二组。
返乡骨干和一线主力。
赵玉梅。
裁剪统筹、特殊面料控制和女装转线奖金。
四千八百元。
刘秀英。
整烫标准、返工控制和新工协助奖金。
四千二百元。
方彩霞。
上衣缝制、班组协调和女装训练奖金。
四千六百元。
何志强。
自动设
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