千万要征得允许。”
她话说得委婉，其实就是提醒尽量不要随便拍照。
何莉莉点头。
他们说着往里走，彼特给他们介绍起整个公司，以及管理模式。
苏清越听着，发现自己补充那点专业英语基本没用，还是需要肖玉的翻译。
因为这个人的语速很快。
他们说着，走进公司内部，彼特又继续介绍他们的扁平化管理。其中很重要的是发挥每个人的主观能动性，而不是只有一两个人想，慢慢的机构会变得臃肿不堪，形成大公司病。
他如此说，苏清越非常赞同，不由自主地点头。
接着他们又继续，中午的时候他们特地传说中的食堂吃饭。
苏清越发现这里不简单是食堂，它实际上有很多的是参观作用，并且每间都用红色或者绿色，又或者是黄色标注着他们的健康程度。彼特笑着介绍：“我们的菜绝大多数都是我们自己种的。用了我们自己研发的种植技术，它是从植物下方输送水源的。”
大家点头。
餐毕后，他们又去了传说中的实验基地。
苏清越和肖玉感慨道：“昨天你说你看到了自己和世界的差距，现在我觉得我们一样有很大的差距。不止是硬件上要学习，软件上更是如此。一个公司的文化，真不是一天两天可以打造出来的。”
他说着，大家都表示赞同，然后跟着彼特又继续参观了下去。
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