就如同对方所说，第一你女朋友是实习生，不是正式员工，是否存在劳动关系，这里面还得扯皮，第二，就是能否认定为工伤，这同样有难度，要证明的东西太多了……”
法律上讲因果关系，要想证明对方的病是因为过度加班熬夜产生，那首先需要证明，过度熬夜是否会产生这样的病！
其次还要证明，是否存在过度熬夜的情况……
别觉得这好像根本没必要说，我们就说证据，公司的打卡情况，难道就没有遇到过，明明已经下班打卡了，但却依然得工作的情况吗？
之前就已经说过，现在的公司在这种方面套路太多了。
能否证明加班，得看考勤记录，但如果这个东西也都有问题呢？
规定说六点下班，你六点确实签字下班了，但你也不能走，这个时候的时间怎么认定？
这就是问题所在，并且就算是有考勤记录，在实践判例中，如果仅有考勤打卡记录作为加班证据而举证，公司否认的情况下，仲裁委或者是法院很大可能是会不支持的。
而且，还有一种情况，让你晚上各种加班，然后进行补休，这里又有规定，四小时，补休半天，四小时以上的，补休一天。
但基本上……听听就好了。
咱们都知道熬夜伤身体，这个话题都上了n次热搜，所以让你敖到三四点，完了第二天多睡会你能补回身体的亏空吗？
人毕竟是肉体凡胎，不是机器，那就算是机器过度损耗也得多上点油，多修一修的。
但很可惜，法律并没有相关方面的规定。
蒋浩再次傻眼了，他是真的没想到这里面的弯弯绕会有这么多。
“那您看现在我们能怎么办，仲裁还是起诉呢？但这时间来不及啊！”蒋浩说道。
刘诗雯开始沉思，她在腾达打的劳动官司真的很少，因为腾达的员工基本没人离职，鲜有一些，那也是因为工作之外的原因主动离职的。
如果她是律师，那肯定是建议去各种走法律途径，反正她可以赚到钱就行。
但她不是律师，她只是公司的法务，而且老板是个好人。
只是她怎么想都觉得这不好认定为工伤，或者说基本上不可能是工伤。
这事就算是提到人社部门，提到劳动仲裁委也就是这结果。
想了半天没办法，刘诗雯只能说道：“这个……真的很不好办，我现在给不出什么合适的建议来，可以说这基本上是无法认定工伤的，
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