完信，唐主任这才开口向苗秘书问道：“说说你的想法。”
苗秘书没有犹豫：“大家都心动了。”
“是啊，大家都心动了，如果按照张家林同志的算法，6个亿的4.5%那就是……嗯，2700万，2700万的合法收入呢，”唐主任点点头：“还有呢？”
“还有就是……如果我没记错，在刚刚过去的1993年，轻骑集团的净利润是5个亿出头，”苗秘书接着说道：“但在这封信里，章家岭同志表示明年的净利润至少增长20%，相对于轻骑几天这么大规模的企业来说，想要让利润达到这么大的增长速度……”
一边说，苗秘书一边摇头。
唐主任当然明白自己秘书的意思，企业的规模越大、利润的增长的幅度就越难增加，一家年销售额100万的企业，可能开发出了一个爆款的产品之后，辅以合适的宣传，第二年的销售额就可能暴增至200万、300万乃至更多，可像是轻骑集团这种年销售额三十四个亿、已经成为了国内摩托车行业的龙头的大型企业集团来说，就算是10%的年利润增长率也是吓死人了，更别说是20%。
显然，为了获取这个试点的机会，章家岭以及他的整个团队也是真的打算拼了。
想到这唐主任若有所思。
……………………
在将手头的文件处理过之后，唐主任来到了苏为民同志的办公室：“为民同志，我来向您报告工作来了。”
“快请坐快请坐，”苏为民同志一边招呼着唐主任坐下，一边跟他打趣道：“老唐，听说你哪儿这几天很热闹啊，收到了不少请求试点的信？”
“可不是么，”唐主任笑着点头：“就今天早晨，办公室的同时还给我送来了十好几封信，其中就有轻骑的。”
“轻骑摩托？”苏为民同志有些惊讶：“他们都已经是国内摩托车行业的龙头老大了，也要求试点？”
“是啊，”唐主任笑着说道：“而且章家岭同志的决心还很大，说他们有信心将94财年的利润率提升20%，并且只要利润的4.5%作为管理层的奖金，如果实现不了20%的利润率增长，他们不要一分钱。”
“20%的利润率增长？好家伙！”苏为民同志闻言，也是有些惊讶：“以他们集团现在的规模而言，想要实现20%的利润率增长，这难度可不小。”
“谁说不是呢，不过也说明了华腾集团的这个办法对于激励企业领导层的创造性和进取心确实很有帮助，
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