现在青禾的家属院已经建成三期了，规定的就是转正员工就能分到房子住，工作年满20年就能以青禾当初起建的时候价格购入房子，在他们有购房资格之前，房屋产权还是青禾的，这都是劳务合同里写的明明白白的，员工也不担心青禾赖账，而且青禾是什么地方？从来就没有亏欠过员工一分钱！也只有青禾敢这么签劳务合同了！
要么说现在青禾凝聚力强呢？现在2007年这房价和地价蹭蹭蹭的涨，到了今年2008年初，房价都翻了一倍多了，谁知道以后还会涨多少？
青禾的员工眼瞅着这个房价的涨势，自己只要20年后能拿到一套房子，这20年就算赚大了！能买的可不只是洛城的房子，青禾现在全国各大城市都有地，和洛禾集团联合开发了一些小区，里面还有房子是留着不卖的，20年后一样可以买。
这是个什么概念？
李荣浩所说的，你们小弟十几年后就会感谢你们的决定。
青禾这边压根不用十几年，这才2年过去，他们就已经开始感谢大老板的高瞻远瞩了……
用任禾的话讲，他在房价地价低谷的时候买入，然后用这巨大的可成长利益把成员们捆到青禾的航空母舰上，除去传销公司以外，哪个公司敢说跟青禾比一下向心力？
传销公司都未必能比……喊喊我能成功，哪有一套房子实在……这就叫做一力降十会……
现在外面一个互联网公司想要挖个青禾的普通员工，成本就是特么的一套房子你敢信么？简直是扰乱市场平衡的玩法！
以前的职场有一种说法：员工都是给别人培养的。
一说起哪个公司人才多，大家就觉得应该去挖一挖，人才是大家的嘛！
结果到了青禾这里，挖个屁，人才不是大家的，人才就是青禾的！
约瑟夫非常喜欢这种古香古色的院子，不过到了屋子里面就比较现代化了，纯浅色北欧风，跟外面的古香古色是两种极端，这种感觉就像是进屋以后进入了另一个世界。
当初地产商崔强在重新翻修这个院子的时候也在考虑要不要给家具什么的也搞的古香古色一点？比如紫檀木黄花梨金丝楠木什么的，然而这些东西的价格实在太贵了，不值当。
真要是那些家具任禾也受不了，椅子硬的硌屁股，躺沙发上看电视都不行，换了现在的年轻人谁受得了？肯定还得换。
“你真的不回美国了吗？”约瑟夫坐在屋里有点遗憾的问道，他来到这里就明白了，
本章未完，请点击下一页继续阅读！