哪怕是市场营销，中高级管理岗位其实都不缺人，市场上这些人非常多，有时候一些岗位都不用给市场价，比市场价稍低一些也能招到不错的员工。
所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候，是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！
目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。
这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。
你说不给，人家分分钟跳槽了……
时间进入09年，3G通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。
为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。
员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。
都是打工人谁不想赚更多钱的？
而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。
这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。
所以外头一群搞智能机的大企业天天想方设法到智云科技里挖人，好几家公司都不顾脸面，直接把招聘摊位开到了智云科技所在的保险大厦的楼下，天天在那里摆个小桌子，然后举着牌子，写着：高薪聘请各项智能机项目研发人员，待遇一律从优……薪资翻倍！
尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的……妥妥的直接针对智云科技挖人。
除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。
好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。
但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。
对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人
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