之所以李彦洪如此笃定，是基于他对自己的判断和分析能力非常有自信。
国内虽有几家巨头向陆奇抛出橄榄枝，但在他看来都不足为虑。
滴滴虽诚意十足，但体量有限且与AI领域毫无交集，即便许以CTO之位，恐怕也难以打动这位技术领袖。
腾讯虽开出联席总裁的高位，但其总裁办早已人才济济，陆奇若去，恐怕会重蹈微软时期的覆辙。
这一点，他心知肚明，相信陆奇也看得透彻。
至于剩下那家公司就更不足为据了，虽说老马求才若渴，但实在是运气不好，正好赶上最近阿里有个业务高管离职。
本来这也没什么，或许离职之人，其言也善，走前在内网留下一封公开信，即便很快就被公关掉，但还是在职言和知乎上传播开来，引起无数网友的疯狂议论。
信中直指大企业通病：派系斗争、急功近利、人浮于事。
李彦洪仔细研读过这封信，字里行间透着痛心与无奈。
其实目前业内把员工分为三类：金牛、野狗、白兔，强调发掘金牛，除掉野狗，改进白兔。
可惜企业规模慢慢变大，他后来发现开拓进取的金牛是凤毛麟角的，更多的是相互倾扎，竭泽而渔撕咬的野狗和推诿拖沓，消极怠工的白兔。
对方公司开始.不！是已经变味了，可百度又何尝不是如此。
看到这里，李彦洪心有戚戚焉，感觉就像照了镜子
企业打了口碑发声变化，风评被害，只能说因果循环。
看完后李彦洪喃喃，怪不得这家公司的管理人员出来，基本都没公司敢要，薪酬要求只是表象，更主要原因是身上带着的味道让人受不了。
当然也不能以偏概全，就写这封信的人，还是带着热爱的，否则言辞也不会如此痛心疾首。
BAT发展到今天，都难免染上大企业病，区别只在于病入膏肓和积重难返罢了。
这一点，无论是二马还是他自己都心知肚明。
但知道与改变是两回事，有时需要一场破釜沉舟的变革，更需要一个合适的变革者。
而陆奇，正是他心目中引领百度蜕变的不二人选。
七月底的一个清晨，李彦洪突然收到消息，当即放下手头所有工作，亲自赶往BJ301医院东院区。
陆奇以“赴台治疗”为由，悄然回国了.
“.神经松动操，每天重复5次.肌肉激活训练.核心稳
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