华夏基金沪都分公司。
当拄着拐杖，穿着简朴唐装的鲍星纬在公司领导蔡振家、房景逸等人簇拥下走进开放式办公区，所有基金经理都纷纷侧目，扫视这位华国金融界的泰斗。
“那好像是鲍老哎，上次的宏观经济论坛，我还听过他讲课，他在2008年就精准预测说，世界经济最晚2011年就会全面恢复。”
“大佬就是大佬，要是2008年我让我老婆卖房梭哈股票，现在早就不用当牛马了。”
“我比较后悔2006年德国世界杯没卖房梭哈意大利，要是过关梭哈的话，翻个几十倍，上百倍不是问题，这不比炒股香？”
“我还是第一次见蔡总和房总露出讨好脸，跟条哈巴狗似的。”
“小声点吧，被听见的话，人家扣你绩效奖金。”
“敢扣我绩效奖，我下班就去扎爆他们的车轮胎！”
在金融机构上过班的都知道，月工资只是小头，真正的大头其实是年底的年终绩效奖。
其他领域，比如说互联网都是13薪，亦或者说15薪，但金融机构就不同了，“业绩王”可以拿到30薪，甚至是50薪。
“华夏公募一哥”王亚伟在2006年牛市期间，就曾在年底一次性拿到过40个月的月薪。
此时的公募经理无不议论纷纷，但也只敢小声议论，生怕被自己领导听见。
“鲍老，那边就是小婧的办公室，最近她的表现可不错，精准压中房地产上涨，在全行业同类型基金里面排进了前三名呢。”
“当初我第一眼看见小婧，就觉得她是一位可造之材，现在她收益率名列行业前茅，果然印证了我的观点，哈哈哈。”
“不得不佩服小婧的投资眼光，精准抄底在9月初，又在9月中旬高点卖出套利，又在临近9月底部回接，现在她房地产基金的收益率已经达到了38%，真不愧是鲍老教出来的学生，太厉害了！”
“听说她是今年《华信证券模拟盘大赛》的第一名，果然名不虚传，名副其实啊！”
华夏基金的领导堆着笑脸，每个人都在阿谀奉承，脸上就写着三个字：想进步。
混过职场的都知道，能力如何真不重要，想要晋升的关键是你能不能讨得领导欢心。
网络有句话很流行，叫在学校，对人情世故嗤之以鼻，出社会，对人情世故逐帧分析。
为什么要逐帧分析？
还不是碰过壁。
本章未完，请点击下一页继续阅读！