她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。
内部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。
她利用周末时间，仔细翻阅了每一份简历，进行了初步筛选。
客工部出身的背景，让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。
“长安电子科技大学通信工程...国家奖学金...校广播台...技术方案主笔...”
林雨晴看着蒋若琪的简历，微微点头，这个女孩的背景很扎实，文字能力看来是强项。
“张晚意...同校电子信息工程...客户满意度评价连续A级...主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调...”
林雨晴又拿起另一份简历，这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出。
从简历上看，两人都非常优秀，完全符合岗位的基本要求。
而且都来自以高标准严要求著称的客工部，基础素质和职业素养有保障。
林雨晴决定给两人初试的机会。
初试交给赵梦去做的，通过Welink视频面试。
主要考察候选人的沟通表达能力、对岗位的理解、抗压能力以及基本的职业素养。
蒋若琪的面试沉稳冷静，回答问题条理清晰，尤其在阐述自己对“文书工作”和“政策跟踪”的理解时，展现了很好的逻辑和视野。
当被问及如何应对高强度文字工作的压力时，她回答：
“我认为高质量的文字输出本身就是一种创造和梳理，能帮助决策者更清晰地思考。
压力来自于对完美的追求，而我乐于接受这种挑战。”
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