多数都是在业务部,基本上,这些人只听董建伟的,有时候像是张磊也拿这些人没办法。
也就是吴世道的话,他们表面上还会听一下。
至于南森大学这一派的人,大多数都在软件设计部,其他部门也有一些,但人数较少。
将这份人事资料,仔细看了一会儿后,吴世道决定,趁着公司内部现在进行部门人事整顿时,提拔一批中层管理人员。
这些人就从南森大学里选拔!
这样做的好处,显而易见,可以帮助自己牢牢的掌控公司。
打定主意后,吴世道溜达到张磊的办公室里,坐下来闲聊了几句后,他才将自己的目的说了出来:“张总,现在公司的规模,不断快速扩张,我觉得,应该是时候大力提拔一批中层管理人员了,不能只盯着业务发展,而不注重公司管理!你觉得呢?”
张磊闻言微微一怔,若有所思的看了他一眼,笑着说道:“吴总这个提议很好,目前我们公司在中层管理人员上,的确是有些薄弱,这是个大问题,的确是要提上议程了,这样也能够给那些地区经理们减减负,另外就是,业务这半年来不断扩张,在管理方面确实有些乱了。”
“嗯,既然你也赞成,那我们两人就研究一下选拔的标准要求吧。”
吴世道趁热打铁的说着。
“吴总,不需要征求董总那边的意见吗?”
张磊试探的问道。
“人事这边是由你和我分管负责的。”
吴世道现在无比庆幸自己当初的分工,笑着说道:“只要我们两人同意了就行。”
当初刚成立公司时,他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。
但即便再怎么不懂,吴世道也明白,人和钱这两样,必须要掌握在自己手里。
如果当初人事部交给董建伟来分管,那这会儿吴世道想要进行人事调整,就要跟董建伟商量沟通了。
“这倒是。”
张磊点了点头,笑着说道:“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话,董总那边会不会有想法意见?”他是在暗示吴世道。
“有想法有意见可以保留。”
吴世道笑了笑,接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议,“张总,我觉得,这一次公司进行部门职能整顿后,软件设计部按照职能划分出来好些个部门,不论从重要性,还是整体性来讲,我认为应该将王刚提拔成副总,让他专门负责这些部门的
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