半小时后，三得利集团会议室。
三得利市场部总监山田、生产部负责人佐藤已经就位。
凌佩仪没有一句废话，直接将陈秉文构思的“开盖有奖，再来一瓶”活动方案，快速清晰地阐述出来。
重点讲解了核心玩法、目标、成本核算以及紧迫的时间要求。
山田和佐藤听完，脸上都露出了震惊的神色。
“凌总监，陈先生，”山田率先开口，承诺道，“这个方案非常大胆！也非常有吸引力！
我们三得利全力支持！
模具方面，我们现有的生产线稍作调整就可以压印‘再来一瓶’字样，最快48小时可以完成模具制作和测试！”
佐藤也立刻补充：“首批瓶盖的生产，我们可以优先排产，保证在模具确认后，24小时内下线首批50万瓶带活动瓶盖的‘脉动’！”
凌佩仪点点头：“山田总监，佐藤先生，请务必确保时间节点！
另外，经销商回收和补贴发放流程，需要立刻制定清晰的操作手册，并培训到每一位区域经理和一线送货员。
我们要确保活动启动时，终端店主能立刻明白怎么操作、怎么拿补贴！”
“没问题！”山田拍胸脯保证，“我们今晚就组织渠道团队开会，明天一早下发执行细则和培训材料！”
“活动范围，”凌佩仪看了陈秉文一眼，接着说道：“按陈生指示，首批聚焦东京和大阪核心商圈的药妆店和便利店渠道，尤其是松本清、7-11、全家这些重点连锁。”
陈秉文微微颔首补充道：“首批投放量控制在50万瓶以内，先试水，收集反馈，快速迭代。
补贴按5日元/盖执行，但要在给店主的说明中强调，这是‘限时活动激励’。”
“明白！”凌佩仪记下后，转向山田安排道，“首批活动物料，包括给店主的宣传单页、店内海报，今晚必须设计完成，明天同步印刷派发！
主题就突出‘买脉动，有机会免费再得一瓶！’和‘店主每兑一盖，立赚5日元！’”
随着凌佩仪安排完毕，会议室内，电话沟通声、讨论声交织在一起，每个人都像上了发条一样。
陈秉文安静地坐在主位，目光扫过忙碌的众人，最后落在凌佩仪身上。
此时，她正条理清晰地与三得利团队确认每一个细节，语气从容，指挥若定，完全展现出了独当一面的能力。
一个小时后，“再来一瓶
本章未完，请点击下一页继续阅读！