作压力都更耗人心力。
回到办公室,她发现门没锁。推开门,龙胆草坐在她办公室的沙发上,手里拿着两份外卖。
“还没吃饭吧?”他问,“辛夷推荐的日料,她说你最喜欢这家的鳗鱼饭。”
九里香愣了愣,然后笑了:“曹总连这个都知道?”
“她知道公司每个人的喜好。”龙胆草打开外卖盒,“她说这是做市场的人的基本功。”
两人沉默地吃了几分钟。窗外的城市灯火通明,办公楼里还有不少加班的灯光。
“今天的问题,我也有责任。”龙胆草突然说,“我知道技术部在做数据分析的尝试,但没有过问细节。我默认那是‘科技进步’的一部分。”
九里香放下筷子:“你不需要道歉。作为CEO,你关注技术突破和商业战略是对的。人力资源的伦理问题,本就应该是我来把关。”
“但问题在于,”龙胆草看着她,“当技术发展得太快,快到伦理和人文跟不上时,我们该怎么办?‘五彩绫镜’的核心是保护用户隐私,但公司内部却在用类似的技术监控员工。这很讽刺,不是吗?”
“这就是人性的复杂之处。”九里香轻声说,“我们对外倡导的价值观,往往最难对内实践。因为对外是理念,对内是成本。”
龙胆草沉思了一会儿:“那个匿名发件人,你觉得是谁?”
“不知道。但我想感谢他。”九里香说,“如果没有这封邮件,这个问题可能会在暗处滋长很久,等到我们发现时,可能已经伤害了很多人。”
“你不想找到他吗?”
“想,但找到了又能怎样?”九里香摇摇头,“他选择用这种方式提醒我们,说明他对系统还有一点信任,希望系统能自我修正。如果我们用对付敌人的方式对付他,那才是真正的失败。”
龙胆草笑了:“有时候我觉得,你比我更适合做CEO。”
“不,我不适合。”九里香认真地说,“我太理想主义,太容易心软。商业世界需要决断,需要权衡,需要在不完美的选项中做选择。你能做到,所以你是CEO。”
“但公司需要你的理想主义。”龙胆草说,“需要有人提醒我们,除了增长和利润,还有更重要的东西。”
吃完饭后,龙胆草离开了。九里香独自坐在办公室里,打开电脑,开始写一份新的提案:《龙胆科技员工数据权利宪章》。
她写得很慢,每一个字都仔细斟酌。宪章的第一条是:
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