分析员工的压力指数、工作满意度、离职倾向。”
曹辛夷警觉地站直了身体:“九里香知道吗?”
“知道,她给了我权限。”林晚说,“结果很有趣。上市后,虽然工作压力显著上升,但员工的归属感和荣誉感也同步提升。尤其是经历过荆棘科技挖角风波的那批老员工,他们的‘组织认同感’比新员工高出37%。”
“危机让人团结。”
“不只是危机。”林晚从口袋里掏出手机,调出一张图表,“你看,满意度最高的不是薪资,不是福利,而是‘价值观认同’。有82%的员工认为,公司对数据隐私的坚持‘让我觉得在这里工作是有意义的’。”
曹辛夷接过手机,仔细看着那些数据。她的手微微有些抖。
“你把这些给龙胆草看了吗?”
“还没。我想先给你看。”林晚看着她的眼睛,“因为我知道,最近每次关于用户体验和隐私保护的争论,你都站在保护隐私这一边。每次会议记录我都看了。”
曹辛夷移开视线,看向窗外:“我是负责市场的,按理说我应该站在用户体验那边。但我忘不了...”她顿了顿,“忘不了当年荆棘科技是怎么利用我们泄露的数据,精准打击每一个潜在客户的。那些用户信任我们,我们却保护不了他们。”
“你现在在保护他们。”林晚轻声说。
曹辛夷深吸一口气,转过身:“数据能给我一份吗?明天董事会上,我需要它。”
“已经发到你邮箱了。”林晚微笑,“还有一份可视化分析报告,九里香帮忙做的。”
“你们...”
“是龙胆草的建议。”林晚坦白,“他说,你最近压力太大,需要一些‘证据’来支撑你的直觉。而他相信,你的直觉往往是正确的。”
曹辛夷愣住了。她想起昨天深夜,龙胆草在书房里对着电脑皱眉的样子。她问他怎么了,他只说“在想事情”。原来他一直在想怎么帮她。
咖啡机发出完成的提示音,打破了沉默。
“再来一杯?”林晚问。
“好。”
这一次,林晚换了种冲法,水温稍低,注水速度更慢。曹辛夷看着她的侧脸,忽然想起很久以前——那时林晚还是实习生,还是间谍,还在茶水间里笨拙地试图套取信息。她当时怎么也没想到,有一天她们会站在这里,分享同一包咖啡豆,讨论如何守住一家公司的底线。
“你恨过我吗?”曹辛夷忽然问。
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