他们的身体都出现了意外，导致无法登月。
最终是林总和巴兹·奥尔德林一起登月的。
整个过程都充满了传奇色彩，时至今日，依然会在各种自媒体上看到它的身影。
我想说的是，这件事就充分展现了阿波罗科技的企业文化。
我们从始至终，都为了完成不可能完成的目标，为了冲出地球，迈向宇宙。
地球很美好，宇宙很瑰丽，而我们的人生也可以很绚烂。
扮演地球和宇宙中的桥梁。
我想这大概也是因为我们的工资待遇不算最顶级的那一档，但我们对於人才的吸引力，要比其他头部企业更高。
就我了解，我们每年都有大量的员工，放弃比我们这里高20%到30%的薪酬，入职阿波罗科技的员工。
他们有很好的学历，很漂亮的履历，最後证明了他们的工作能力如同他们的学历和履历一样非常棒。
在他们入职的一年，三年和五年後，我们的人力资源同事们都会做一个回访，前提是如果他们还在阿波罗科技的话。
有的已经成为了基层管理，那就会是我亲自和他们谈话。
我发现对於当初选择阿波罗科技，大家的一致回答都是不後悔，不後悔放弃更好的待遇。
这有点扯，因为会留下来，肯定不会说後悔，後悔的早就走了。
但从数据来看，这些人的一年离职率，三年离职率和五年离职率，都在百分之十以下。
数据总能证明我们的事业，对於人才的吸引力还是很大的。
我们从2025年开始，後续的太空人全部来自内部选拔。
包括这一轮月球产线的工程师们，他们既是工程师也是太空人。
所以在阿波罗科技所有的园区里，都有非常完善的健身设施，有专门的健身教练和运动康复人员提供专业的帮助。
每一位员工，都有机会参与去到太空的选拔。
包括我们在推进中的太空城市项目，需要更多的太空人。
不，那都不能叫太空人了，那得叫太空居民。
这些太空居民，大家都有机会。
你们可以多留意内部的全员通知，每年都会有一次选拔。
另外关於找对象，这点我还是要强调一下，就我们没有限制。
但是如果大家找的是外籍女友，那将会做一些前沿的课题研究。
说人话就是
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