空荡的实验室，原本应该充满着科研的活力和激情，如今却因为人才的流失而变得冷冷清清；一个个原本正在进行中的研究项目，也因为核心人员的离开而被迫中断，无法继续推进；而那些原本满怀期待的学生们，他们的眼神中也充满了迷茫和无助，因为他们失去了优秀的导师和引导者。
二、孔雀东南飞：资源差距下的无奈选择
学校物理科学与技术学院薛院长对于 2006 年接手院长职务时的情景，至今仍记忆犹新。当时的物理学院，几乎可以用“空荡荡”来形容，不仅学生寥寥无几，就连教师队伍也严重短缺。
“整个物理学院几乎都空了，连给学生上课都成问题，剩下的几名老师排满了课程，得‘连轴转’才勉强能完成教学任务。”薛德胜回忆道，当时的状况实在是令人堪忧。
然而，这样的情况并非个例。据了解，西北农林科技大学在 2000 至 2003 年间，竟然有多达 125 人被调出；而位于中部大城市武汉的华中师范大学，也未能幸免，在短短 5 年时间里，就有 40 余名各层次人才被挖走，其中还包括多名“杰青”等高层次人才。
这些数据让人触目惊心，也反映出了高校人才流失问题的严重性。面对如此困境，各高校纷纷采取措施，试图留住人才，提高自身的竞争力。
这场人才流动的背后，隐藏着一道难以跨越的资源鸿沟。杭州电子科技大学早在 2013 年就高调宣布，对于那些达到院士级别的顶尖人才，他们将毫不吝啬地提供高达 1000 万元以上的平台建设经费和科研启动费，以确保这些人才能够在一个优质的科研环境中大展拳脚。此外，学校还会为他们提供 500 万元以上的住房安置或购房补助，让他们在生活上无后顾之忧。当然，如此卓越的人才，自然也值得拥有与之相匹配的高额年薪，其数额在 300 万至 500 万元之间。
然而，与杭州电子科技大学相比，作为“985”“211”高校的西北工业大学，在杰出领军人才的待遇方面则显得相对逊色。该校能够给予的待遇仅仅是年薪 80 万至 100 万元（税前），再加上一定的绩效奖励，以及不低于 50 万元的安家费。这样的待遇虽然也颇为可观，但与杭州电子科技大学相比，无疑存在着一定的差距。
更为致命的是，中西部高校与发达地区高校之间存在着科研生态的全面差距。在中西部高校，高端电镜等重要科研设备的数量有限，导致使用预约变得异常困
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