核心期刊论文等原因，导致其在去年聘任期满时未能顺利晋升为副教授职称，并最终惨遭校方以‘非升即走’之规定辞退离校。”
林辰点了点头，眼底闪过一丝悲凉。李敏的事情，他还记得清清楚楚。那个姑娘，每天最早来实验室，最晚走，对待学生耐心细致，对待科研一丝不苟，可就是因为没能达到考核指标，最终还是没能留在学校。离开的时候，李敏在实验室哭了很久，她说：“我把所有的时间和精力都放在了教学和科研上，我以为，只要我足够努力，就一定能留下来，可我没想到，最后还是输了。”
李敏走后，去了一所偏远的二本院校，薪资待遇比明德大学还低，科研条件也差了很多。有一次，林辰和她微信聊天，她说：“现在的我，每天都在混日子，没有了科研的热情，也没有了教书育人的动力，感觉自己这十几年的书，都白读了。”
李敏的遭遇，像一根刺，扎在林辰和张磊的心里。他们知道，李敏的今天，很可能就是他们的明天。明德大学的考核期是6年，林辰已经进来4年了，张磊也进来3年了，可两人都还没有拿到国家级基金项目，论文的数量和质量，也还没达到评副教授的要求。如果在剩下的时间里，他们还是没能达标，那么，他们也会像李敏一样，被学校“非升即走”。
更让他们焦虑的是，长期深耕学术的他们，缺乏企业实战技能，一旦被学校辞退，再就业就会进退两难。不甘心去偏远的二本院校，进企业又会被嫌弃“年纪大、思维僵化、缺乏实战经验”，这种不确定性，像一把悬在头顶的达摩克利斯之剑，让他们每天都活在焦虑之中。
“不说这些烦心事了。”张磊深吸一口气，努力挤出一个笑容，“对了，林哥，我最近听说，咱们系的周教授，一直在做核心期刊的审稿工作，就是咱们专业相关的《化工进展》《应用化学》这些核心刊，每次审稿报酬按稿件难度来，几百到两千块不等，而且时间还很灵活，都是利用周末和晚上的时间做，不影响本职工作。我还听说，他上个月接了八篇审稿，单靠这个就赚了快两万块，刚好补贴了他儿子的学费。”
林辰愣了一下，脸上露出一丝疑惑：“审稿还能赚钱？我怎么不知道？而且，这样做，合规吗？不会被学校认定为‘违规副业’吗？”
“合规啊，怎么不合规。”张磊点了点头，语气肯定，“我特意问过周教授了，核心期刊审稿属于学术类智力服务，只要不占用工作日的教学科研时间，不利用学校的实验室、办公设备这些资源，而且提前向院系
本章未完，请点击下一页继续阅读！