十套加急订单完成。
黄志远的一万四千元加急费，第二天上午到账。
生产会议上。
陈望直接公布第二轮奖金。
“十套订单工序奖金，四万二。”
“加急费一万四，拿出一半进入攻坚奖励。”
“总奖金。”
“四万九。”
车间瞬间安静。
第一次五套西装。
十名工人拿到两万八。
罗天成曾在群里说，第一笔奖金只是收买人心。
等下一批订单做完还能不能发，才算本事。
现在第二批订单刚验收。
奖金又来了。
而且比第一次更多。
方彩霞忍不住问：
“我们刚来试工，也有？”
“参与合格工序，就有。”
“出力的都能拿到钱。”
陈望把奖金表投到墙上。
“返工过多的工序，奖金会少。”
“按贡献，不按来厂早晚。”
十二名新工人都盯着那张表。
有人原本担心。
奖金只是老员工才有的待遇。
现在，自己做过的每一道工序，都在表上明明白白写着价格。
曹慧负责质检。
赵玉梅负责裁剪。
方彩霞参与上衣缝制和袖山处理。
每个人的合格数量、返工次数和奖金金额全部对应。
“还有疑问吗？”
没人说话。
“那就发。”
二十多部手机接连响起。
声音没有第一次那么整齐。
冲击却更大。
因为第一次可能是偶然。
第二次，就是制度。
赵小雨把总额和奖金公式发进服装群。
【第二批订单奖金：49,000元。】
【罗总，上次说收买人心，这次怎么算？】
罗天成没有回复。
方彩霞到账三千八。
她站在原地，看了很久。
试工几天。
基本工资还没到发放日。
先拿到三千八奖金。
宁波的丈夫发来消息。
【县里的工作到底怎么样？】
方彩霞没有解释。
直
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