着那部手机：
“刚才只是讨论方案。”
周清岚看向桌上的座机：
“解除通知、人事停权、今天离职。”
“姚总，你们讨论得很具体。”
陆绍杰终于急了：
“你这是给公司下套！”
周清岚淡淡说道：
“顾问岗是你们准备的。”
“解除决定是你们说的。”
“人事电话也是你们打的。”
“这个套，是谁下的？”
十分钟后，人事负责人和法务赶到办公室。
法务把材料从头看到尾，脸色越来越严肃。
“顾问岗与生产总监的职责、权限差异明显，双方也没有协商一致。”
“按照她的工作年限，赔偿标准确实是2N。”
姚国庆的语气终于软了：
“清岚，刚才陆总说话太冲。”
“生产总监的待遇可以保留。”
“岗位方案，我们再慢慢研究。”
刚才还是不接受就走人。
不到二十分钟，已经变成保留生产总监待遇。
周清岚却没有坐回去。
“不用研究了。”
“现在让我留下，等一个月后，给我一张合法解除劳动合同通知单？”
“让你们省掉一半补偿金？”
“抱歉，我没有那么好心。”
“公司已经明确解除劳动合同，我接受这个结果。”
“按2N结清，我们好聚好散。”
姚国庆闻言，面色难看，看了一眼还在录音的手机，又看了一眼法务。
法务没有替他说话。
陆绍杰压低声音：
“最多N加一。”
周清岚拿起文件夹：
“可以。”
“那就把解除通知给我，我们仲裁见。”
说完，周清岚转身就要走。
姚国庆终于开口：
“等等。”
他咬了咬牙：
“按2N结。”
离职前十二个月平均工资两万六千八百元。
八年工龄。
违法解除赔偿按2N标准计算。
【赔偿金额：428,800元。】
【当月工资、已确认奖金、未休年假工资另行结清。】
陆绍杰盯着那
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