不到十分钟。
照片传进了望山本地工人群、凯明老乡群和几个附近县城的招聘群。
凯明宿舍里。
还在值班的邓海生看着照片，连续放大了三次。
“何班长不加班，固定工资就有一万？”
“蒋卫东做设备保养，奖金拿满也能到一万？”
同宿舍的人凑过来，没人再说县城只能给三四千。
省城澄意项目群里。
许知夏的同事也看到了现场照片。
【县城自动裁床班组长，正常收入一万到一万二？】
【这已经跟海州熟练班组长差不多了。】
【望山衣造真付得起？】
许知夏站在车间里，亲眼看着何志强在录用意向书上签字。
她没有参与群里的质疑。
因为她知道。
八十套商务装的交期已经排出来。
省城门店的订单仍在增长。
新机器的数据也真实摆在屏幕上。
陈望不是为了拍一条视频，临时写出四张高薪单。
他是真的准备让这些人不靠长期加班，也能在望山拿到跟海州接近、甚至稍高的收入。
何志强签完以后，系统界面在陈望眼前亮起。
【高级人才：何志强。】
【返乡意愿：61%至84%。】
【上涨原因：专业能力通过公开验证，家庭回乡收益得到高薪制度确认。】
【当前状态：已签署录用意向，待完成原单位交接。】
陈望收好意向书：
“晚上还要赶回海州？”
何志强点头：
“该交的班，一天不能少。”
“该教会的替岗人员，也得教会。”
陈望伸出手：
“等你干干净净交接完。”
“望山给你留着位置。”
何志强用力握住他的手：
“一定回来。”
傍晚六点。
四个人坐上返回海州的车。
新机器的测试数据和四张薪酬单，却已经传遍了望山县服装圈。
会议室里，大家正在讨论新机器的性能。
电话铃声响起，陈望拿起手机，看了一眼来电显示：
“孙浩，怎么有时间给我打电话？”
电话那头沉默了一下：
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