“陈望，你什么意思？”
“你们说我严重失职。”
陈望抬眼。
“我证明我没有。”
“你们想用半个月工资打发我。”
“我证明你们不配。”
人力总监立刻打断。
“大家冷静。”
她把原协议收回去。
“严重失职的说法，可以不写。”
“公司按组织调整处理。”
“五年工龄，给N。”
“项目奖金，我们帮你申请。”
陈望笑了。
“刚才半个月。”
“现在N。”
“涨得挺快。”
人力总监脸色有些难看。
“这是公司的最大诚意。”
“不够。”
“你还想要什么？”
“2N。”
会议室安静。
杨伟冷笑。
“你还真敢开口。”
陈望看向他。
“没有过失证据。”
“没有合法协商。”
“没有提前通知。”
“还试图用严重失职逼我签字。”
“这是违法解除。”
陈望一字一句说道：
“2N。”
“十二万六奖金。”
“未休年假折现。”
“离职证明只写业务调整。”
“今天结清。”
杨伟拍桌。
“你这是敲诈！”
陈望拿回手机。
“那就让董事会、法务和劳动仲裁看看这些材料。”
陈望点开邮件草稿。
收件人填好，慢条斯理地挂上附件。
杨伟的脸瞬间白了。
这封邮件发出去，县域项目亏损的责任就会换人。
人力总监立刻站起来。
“先别发。”
陈望看了眼时间。
“下午六点。”
“六点前没结果，邮件自动发送。”
“陈望，你别把事情做绝。”
杨伟咬牙。
陈望看着他。
“绝？”
“你们给半个月工资的时候。”
“想过这句话吗？”
没人说话。
二十八
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